Succesvol solliciteren kun je goed leren
Jouw brief en CV waren sterk genoeg en jij bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wat nu? Hoe bereid je je voor?
Je weet dat het goed is om vragen te stellen, maar welke dan? Wat wil je precies over jezelf en je achtergrond vertellen? Hoe kun je jezelf goed presenteren en laten zien dat je kundig en gemotiveerd bent? En hoe kom je er voor jezelf achter of deze functie bij je past? Zit je met deze vragen, dan is deze training echt iets voor jou! Lees verder
(Incompany) Workshop netwerken voor medewerkers bedrijven
Bedrijven en organisaties hebben steeds meer moeite om opdrachten binnen te halen. Netwerken is en blijft het belangrijkste middel om in gesprek te komen met de potentiële klant. Netwerken heeft vaak een negatieve klant. “Old boys network” zou het belangrijkst zijn. Niets is daarvan het geval.
Active Case Management heeft een unieke methode ontwikkeld medewerkers van bedrijven en organisaties sneller en dichter bij de potentiële klant te brengen. Lees verder
Van werknemer naar Werkondernemer
Hoe kom ik in beweging – APK aanpak
In Nederland werken 1,2 miljoen medewerkers al meer dan 20 jaar in dezelfde functie. In het kader van een veranderende arbeidsmarkt, Het Nieuwe Werken, meer flexibiliteit in arbeidsovereenkomsten, etc, draagt ACM er zorg voor, dat de huidige medewerkers in actie komen om een gedwongen verandering in hun huidige functie te voorkomen. Daarvoor is het nodig, dat de medewerker de regie in eigen hand houdt. Lees verder
(Incompany) training – outplacement 45+
Van Werknemer naar Werkondernemer
Het 45+ project moet 45+’ers leiden naar Duurzaam Werk
Gekozen is voor een opzet van een training waarbij de cliënt in zowel groepsverband als individueel worden begeleid. Het voordeel hiervan is, dat de voordelen van de dynamiek van het groepsproces wordt gecombineerd met de individuele coaching.
De wekelijkse groeps- en begeleidingsbijeenkomsten zullen op een nader te bepalen locatie worden gehouden. De training met maximaal 12 deelnemers duurt ruimt twee maanden. Lees verder
Reïntegratie niet bij huidige werkgever, maar '2e spoor'
Na uitval door ziekte zal een werknemer normaal gesproken re-integreren bij zijn huidige werkgever. Dit kan echter niet altijd. Zo kan het zijn dat de werknemer door de ziekte zijn huidige werkzaamheden niet meer kan uitvoeren. Er moet dan gezocht worden naar aangepaste werkzaamheden, maar dit is niet altijd mogelijk.
Wanneer er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te laten re-integreren bij zijn huidige werkgever, zal er gezocht gaan worden naar de mogelijkheden van re-integratie bij een andere werkgever. Re-integratie bij de huidige werkgever wordt ook wel ‘eerste spoor’ genoemd, re-integratie bij een andere werkgever ‘tweede spoor’. Lees verder.